Thème :
Biographie
La quatrième de couverture
PIERRE BOURDIEU, APPORTS A LA RECHERCHE SUR LES ORGANISATIONS ET APPLICATION AU CHAMP ORGANISATIONNEL TUNISIEN
Pierre Bourdieu, l’un des sociologues majeurs du XXe siècle, a profondément transformé notre compréhension de la réalité sociale grâce à des concepts clés tels que l’habitus, le champ et les différentes formes de capital.
Malgré la richesse de sa pensée, son application dans le domaine de la recherche organisationnelle reste largement inexplorée. C’est précisément cette lacune que cet ouvrage se propose de combler.
En s’appuyant sur une méthodologie qualitative, cette étude s’interroge sur la pertinence de la théorie de Bourdieu pour analyser et comprendre les pratiques organisationnelles, avec un focus particulier sur l’entreprise tunisienne. L’objectif est de mettre en lumière les mécanismes de pouvoir, les conflits et les dynamiques de négociation qui façonnent la vie des entreprises dans un contexte culturel distinct.
L’analyse de l’habitus des acteurs, des champs dans lesquels ils évoluent, et des capitaux qu’ils mobilisent, révèle de nouveaux éléments théoriques essentiels pour décrypter les enjeux du monde de l’entreprise. Ce livre offre ainsi une perspective novatrice pour les chercheurs, les étudiants et les professionnels désireux d’approfondir leur compréhension de la sociologie des organisations.
La première page
Pierre Bourdieu, l’un des sociologues majeurs du XXe siècle, a profondément transformé notre compréhension de la réalité sociale grâce à des concepts clés tels que l’habitus, le champ et les différentes formes de capital.
Malgré la richesse de sa pensée, son application dans le domaine de la recherche organisationnelle reste largement inexplorée. C’est précisément cette lacune que cet ouvrage se propose de combler.
En s’appuyant sur une méthodologie qualitative, cette étude s’interroge sur la pertinence de la théorie de Bourdieu pour analyser et comprendre les pratiques organisationnelles, avec un focus particulier sur l’entreprise tunisienne. L’objectif est de mettre en lumière les mécanismes de pouvoir, les conflits et les dynamiques de négociation qui façonnent la vie des entreprises dans un contexte culturel distinct.
L’analyse de l’habitus des acteurs, des champs dans lesquels ils évoluent, et des capitaux qu’ils mobilisent, révèle de nouveaux éléments théoriques essentiels pour décrypter les enjeux du monde de l’entreprise. Ce livre offre ainsi une perspective novatrice pour les chercheurs, les étudiants et les professionnels désireux d’approfondir leur compréhension de la sociologie des organisations.
⚠️ Info ! Les formats Epub et Kindle ne sont pas disponibles.
Hanen Khanchel-Lakhoua est titulaire d’un doctorat (2016) de l’École Supérieure de Commerce de Tunis (ESC) de l’Université de La Manouba, en Tunisie. Elle est enseignante-chercheuse à l’IHEC et membre active au sein du laboratoire LIGUE de l’Université de La Manouba. Ses domaines de recherche...
